为强化医院干部队伍建设，进一步统一思想，总结经验，提升干部队伍凝聚力和履职能力，促进党建与业务工作深度融合，加快推动医院高质量发展再上新台阶。近日，淮安市中医院分别召开了2022年度党支部书记、职能部门负责人、临床医技科主任述职评议会。院领导班子成员、院周会成员、诊疗组长参加会议。

会上，5名党支部书记和57名职能、临床医技科室的负责人，通过PPT展示进行了现场述职，大家紧紧围绕2022年个人及团队德能勤绩廉方面工作、支部和科室重点任务完成情况进行简要总结，并就2023年学科发展、品牌建设、患者服务等工作进行重点汇报。

院党委书记叶春晖强调，要认真学习领会党的二十大精神，中层干部要切实增强责任感和使命感，坚持党建引领，以过硬的工作作风持续强化医疗服务质量、专业技术水平、行政管理等内涵提升，凝心聚力形成推动医院高质量发展的磅礴力量。她要求：

1、提高站位，紧抓机遇。要把学习二十大精神融入到实际工作中，提前谋划2023年度工作，切实树立忧患意识、机遇意识、进取意识，以高度负责和担当的态度，勇挑科室管理的重担。

2、做“四有四敢”干部。要有理想、敢进取，要敢于争创上一级重点专科和省、市名中医称号。要有资源、敢沟通，加强上引下联，以优质医疗资源服务广大群众；要有技术，敢创新，负责人要敢于创新，做好表率，整合科室技术优势。要有情怀，敢铺路，对有想法有创新的年青医生要敢于放手，给资源给待遇。

3、强化执行担当能力。规模不行的，必须上有专家、下有联盟；发展不行的，必须内部分组、专科分类；品牌不行的，必须紧抓核心技术和特色优势病种。科室负责人要把稳科室发展方向、狠抓落实，全面实现业务和战略科研发展齐头并进、竞相发展的局面，树立品牌与特色鲜明的中医行业标杆。

院党委副书记、院长陈璟充分肯定了各部门在疫情防控阶段带领团队取得的来之不易的成绩。她就相关工作提出具体要求，她指出：首先要顾全大局，把准方向。习近平总书记关于“健康中国”战略的重要论述为我们今后的发展指明了方向，大家要认真领会，做到融会贯通。“国考”指标是开展医院工作的方向，科室负责人要加强学习，抢抓机遇，提升个人能力，发挥引领作用。其次要统一思想，精心谋划。今年的述职报告总体来讲大家都作了认真的思考，许多科室都在科室认真进行了交流讨论，特别是对2023的工作进行了精心谋划，目标明确，体现了大家想干事、能干事、干成事的品质和作风。最后，她强调，各科室要明确目标，真抓实干。要按照年初制定的目标任务，对照上级工作部署、“国考”指标、院长工作报告、重点专科建设、医保结算、慢病管理等，排出计划表、路线图，积极投身医院发展建设，共谋医院发展新局。

会上，院分管领导就述职内容和日常工作情况，对各支部、各科室在工作中存在的问题给予精准点评和指导。

述职结束后，对各党支部书记和职能、临床医技科室负责人进行了评议。