为进一步加强护理管理队伍建设，储备护士长人选，近日，我院举办了“2014年护士长后备人选竞聘”活动，本着公开、公平、竞争、择优的原则，在全院范围内选拔护理管理者，为医院护士长队伍储备优秀人才。

此次竞聘活动包括理论测试、演讲答辩、民意测评等环节，来自全院各科室的20名护理人员经过积极准备，以饱满的精神、十足的信心参与了此次活动。选手们针对如何在临床工作中履行好护士长职责、管理好科室及个人职业发展规划等方面，展示了各具特色的精彩，彰显了市中医院“护理人”严谨、细致、务实的工作风采。我院领导班子对此次竞聘活动十分重视，亲自担任演讲答辩环节的评委，并细致地对选手们的表现进行评分。演讲答辩结束后，全院中层干部及职能科室人员等近百人为20位选手进行了民主推荐。

随着医院创建成三级甲等中医医院和南京中医药大学附属医院，医院的内涵建设不断深化，医院的护理工作也更加规范，得到了患者越来越多的赞誉。不断完善护理管理队伍建设，培养优秀护理人才，对医院护理工作的进步乃至医院发展有着至关重要的意义。                  

此次护士长后备人选竞聘活动的开展，既是医院体制机制改革的具体体现，更是医院自身发展尤其是护理工作发展的需要，不仅展现了我院护理队伍昂扬向上的工作风貌，更增强了医院护理队伍的凝聚力、战斗力和执行力。